Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că primele consultări privind noua lege a salarizării unitare au scos la iveală o serie de probleme în proiectul aflat în dezbatere publică. Oficialul a admis că anumite grile salariale „nu sunt încă așezate corect” și a promis că observațiile primite vor fi analizate și corectate acolo unde se impune.
Într-o postare publicată duminică seară pe Facebook, ministrul a prezentat bilanțul primelor întâlniri organizate cu reprezentanți ai instituțiilor publice și ai partenerilor sociali, precum și cu principalele familii ocupaționale vizate de reforma salarizării.
„În această săptămână am organizat două sesiuni generale de informare: una cu instituțiile publice și una cu partenerii sociali. Au urmat consultările cu familiile ocupaționale din Sănătate și Cultură, Educație, instituții autofinanțate și familia Apărare și Ordine Publică. Aproape 100 de persoane au participat deja la discuții”, a transmis Pîslaru.
Potrivit ministrului, au fost făcute publice toate documentele care au stat la baza elaborării proiectului de lege, inclusiv rapoartele realizate de Banca Mondială, metodologia utilizată la nivel internațional și documentele care au fundamentat procesul de ierarhizare a funcțiilor.
„Unele grile nu sunt încă așezate corect”
Oficialul a recunoscut că în urma consultărilor au fost identificate probleme care necesită o analiză aprofundată.
„Am găsit probleme reale. Unele grile nu sunt încă așezate corect. Există situații care trebuie reanalizate. Există soluții care trebuie ajustate. Și există întrebări legitime la care oamenii așteaptă răspunsuri”, a afirmat ministrul.
Pîslaru a subliniat că dezbaterea privind noua lege ar fi trebuit să aibă loc cu mai mult timp în urmă, amintind că actul normativ era programat inițial să intre în vigoare în 2023.
„Dacă legea ar fi intrat în vigoare în 2023, așa cum fusese prevăzut inițial, România ar fi avut la dispoziție resurse bugetare semnificativ mai mari pentru a absorbi dezechilibrele și pentru a gestiona tranziția către noul sistem”, a explicat acesta.
Termen-limită: 31 august
Ministrul a atras atenția că adoptarea noii legi a salarizării reprezintă una dintre reformele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență și trebuie finalizată până la 31 august.
În contextul presiunilor bugetare și al riscului pierderii unor fonduri europene, Guvernul este obligat să accelereze procesul de reformă.
„România trebuie să reducă deficitul bugetar, să gestioneze constrângeri fiscale semnificative și să recupereze întârzieri majore în implementarea PNRR. În același timp, ne confruntăm cu riscul pierderii unor fonduri europene importante dacă reformele asumate nu sunt finalizate la timp”, a precizat ministrul.